DISC
Het DISC-model helpt bij het begrijpen van verschillende gedragskenmerken en profielen, waardoor teamleden beter kunnen inspelen op de behoeften en verwachtingen van anderen. Bedrijven gebruiken DISC vaak als een tool voor teambuilding. Door de persoonlijkheidsprofielen van teamleden te begrijpen, kunnen teams hun sterke punten optimaliseren, conflicten verminderen en effectiever samenwerken.
Rood
Groen
Geel
Blauw
Ikigai
Als loopbaanbegeleider werk ik graag met het Ikigai model. Het helpt om te benoemen wat iemand mist of zoekt in een job. Wanneer dat duidelijk is, kan je makkelijk je doelwit bepalen. 🎯
Comfortzone
Groeien = uzelf uitdagen om af en toe uit uw comfort zone te komen. Da's niet altijd makkelijk, maar wel nodig om jezelf goed te voelen op uw job. Een extra moeilijkheid: probeer niet structureel in uw panic zone terecht te komen. Je kan daar per ongeluk wel eens belanden, maar het gaat je te veel energie kosten om er lang te blijven. 🔋
Kernkwadrant
Het kernkwadrant van Ofman is een model dat je helpt om jezelf en mensen rond jou beter te begrijpen. Waarom lig je nu net met die ene collega regelmatig in de clinch en wat kan je eraan doen? Hoe kan je jouw kwaliteiten optimaal inzetten zonder in je valkuilen te trappen? Wanneer ik als jobcoach met zo'n vragen aan de slag moet, is het kernkwadrant een grote hulp. 🙌